現行のストレスチェック制度には課題があります

現行のストレスチェック制度には課題があります

平成27年に労働安全衛生法が改正され、ストレスチェック制度が導入されました。

これは、従業員50人以上の事業所に対しすべての従業員への実施が義務づけられたものです。その趣旨は、労働者自身が自分の直面しているストレス状況を知って早期に対処し、鬱などのメンタル面での疾病を予防するところにあります。結果的に、職場環境を改善するという狙いがあります。

ストレスチェックとの上手な付き合い方をお知らせします。

このストレスチェックで「高ストレス者」と判定されて、また、その当事者が望む場合は、産業医などに面談しての指導を受けることができます。
また、状況を見て必要と判断すれば、会社側が、その労働者の時間外労働を削減するなどの対応を義務付けています。
過去のデータを見ますと、鬱発症や退職などによる経済的損失は、厚労省の調査で、2009年で3兆円に近いものがありました。

なお、自殺者の10分の1が、職場勤務での問題に起因してみずから命を絶ったとの報告もあります。

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こういった現実を前にしますと、職場でのメンタルヘルスをしっかりマネジメントしていくことの重要性があらためて認識されてきます。


現行のストレスチェック制度は、事態が切迫しているとの判断から導入を急ぎ過ぎただけに、内容の吟味が十分になされないままでスタートを切ったという側面がありました。
効果の検証が完全になされないまま、制度が走り出してしまった部分があります。
事業者にはストレスチェックの実施が義務づけられているものの、労働者には受ける義務は課されていません。


ですから、職場の全員が受検するとは限りません。



  • 医療の補足説明

    • 平成26年6月25日に交付が行われた「労働安全衛生法の一部を改正する法律」によって、新たに創設された制度として「ストレスチェック制度」があります。制度には心理的な負担の程度を把握するための検査と、その結果に基づく面接指導の実施等が定められており、平成27年12月1日に施行が行われています。...

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  • 予備知識

    • 社内に保健師等の産業保健スタッフが常駐していない場合においては、健康診断と同じくストレスチェックについても外部委託する方がお得である場合が少なくありません。そのための選択肢にはいくつかの種類がありますので比較検討する必要がありますが、いずれの場合においても最低限の事務作業と言うものはしなくてはなりません。...

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  • 基礎知識

    • 現代はストレス社会といわれており、日頃、仕事や生活での様々な人間関係の中で、ストレスが溜まっている人が多くいると言われています。また、日本での2014年の自殺者は25、427人ですが、うち労働者の自殺者数は7、164人でした。...

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  • 驚く情報

    • ストレスチェック制度で利用することになり問診票には、具体的な定めがあるわけではありません。しかしながら大半の企業や業者は同じ問診票を使うと言う選択肢を取ります。...

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